同級之間，由于工作比較密切，而且不存在等級差別，所以說話什么的很可能造成誤會，交流頻率越高，發(fā)生沖突概率越大，這個時候，懂的做人的你，就要學會寬容大度。

  ①同級之間在日常語言交往中，要顧全大局，不計較只言片語，在非原則問題上能忍讓。作為同事，在原則性問題上應是非分明，但在一些非原則性小事上，如果發(fā)生語言摩擦，應以事業(yè)為重，不要激化矛盾，即使有理也不妨讓三分。戰(zhàn)國時期，趙國重臣藺相如與廉頗“將相和”的故事就是寬容精神的典范。

  ②不計前嫌，涵納“百川”。由于同事當中每個人的文化程度、經(jīng)歷、年齡、性格、氣質(zhì)以及思維方式等方面的差異，工作中難免產(chǎn)生意見分歧，以致發(fā)生沖突。遇到這種情況，你要保持清醒的頭腦，不要意氣用事，不使用過激的語言以免激化矛盾。在同級群體中，也可能碰到犯過錯誤的人，特別是反對過自己的人，同這種人相處在語言上要公正地對待他們，不計前嫌，寬容大度，是胸懷寬廣的體現(xiàn)。心胸狹隘、小肚雞腸，對人總是冷嘲熱諷、言語尖刻，是很難處好同事關系的。這樣的管理者不僅在人際關系上經(jīng)常出現(xiàn)緊張狀態(tài)，而且難以取得事業(yè)上的成功。

  ③對比自己能力強的人，語言要謙和尊重。同級中，飽學之士大有人在，水平高、能力強的人可能就在你身邊。對這些才學確實比自己強的同事，要心悅誠服地向他們學習，尊重他們，并如實地向上級反映和推薦。決不能對強者妒火中燒，進行打擊和排斥。

  ④對資歷較淺、能力差或存有一些缺點的同事，應語言含蓄，態(tài)度誠懇。作為同級，任何人都不要以己之長，量人之短，更不應體現(xiàn)在語言中，對能力差、資歷淺的同事不應歧視、嘲笑，更不應在人前背后評頭論足，而應采取適當?shù)姆椒ㄉ埔庹f明、暗示或轉(zhuǎn)告等，幫助他們改進。

  做好以上這四點，才能保證你和同級的同時和睦相處，也有利于你更好在在公司樹立自己的形象，把自己的形象大大提高哦。寬恕別人其實也是寬恕自己哦。

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